"e-placing" - elektronische Platzierung (Seite 3 von 3)
Die Einsatzfelder
- Interne Beschäftigungsbündnisse
- Organisationsumbau und Restrukturierung
- Mitarbeiterabbau
- Vermittlungsabteilungen
Die Funktionen
- Matching zwischen verfügbaren Mitarbeitern und offenen Stellen
- Steuerungs-Cockpit für den Personalberater
- Mitarbeiterbezogene Situationserfassung
- Maßnahmenplanung
- Betreuungsplanung
- Umfassende Controlling- und Reportingfunktionen
- Schnittstellen zu SAP, E-Recruiting etc.
Der Erfolg
- Schnelligkeit im Vermittlungsprozess
- Qualität und Effizienz in der Betreuung
- Senkung der administrativen Kosten und Abbau von Schnittstellen
- Transparenz über den internen Arbeitsmarkt
- Flexibilisierung des internen Arbeitsmarktes
- Integration aller Mitarbeiter möglich
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