"e-placing" - elektronische Platzierung (Seite 1 von 3)
In der Personalbranche wird der Begriff „e-placing“ genutzt, um die Methode zur gezielten Mitarbeiterentwicklung zu beschreiben. In diesem Bereich gibt es verschiedene Anforderungen an die Personalabteilungen.
Zum einen werden gezielt Maßnahmen geplant, um Fach- und Führungskräfte intern zu qualifizieren, zum anderen wird in einem Workflow (Ablaufplan) der Einsatz von Mitarbeitern geplant und gesteuert.
Die Notwendigkeit eines Planungs- und Steuerungssystems für die Personalabteilungen und vor allem der Nutzen bei erfolgreichem Einsatz werden durch Praxisbeispiele belegt. Die Verwaltung von Mitarbeitern in einem statischen IT System ist üblich, bietet aber keine dynamischen Prozesse. Moderne Unternehmen leben von der Qualifikation und der damit verbundenen Qualität der einzelnen Mitarbeiter, die für die erfolgreiche Unternehmensentwicklung jederzeit und aktuell abrufbar sein müssen.